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Getssun將富有創造力、充滿自律與敬業精神的專業團隊視為企業最大的財富，以“尊重人、信任人、塑造人”作為企業人才經營理念，以此留人、育人。

企業的成功是團隊整體協作的成果，人才建設是企業發展的根基，只有團隊綜合素質的不斷提升才能滋養企業，使之長新長青。
在企業內部樹立公平機制，才能實現尊重人。我們盛行“民主”之風，無論在人事任免、薪酬福利、員工獎懲等制度的制定上，還是企業面臨重大決策與調整，均體現集體的意見與智慧。在管理上倡導“自我管理” ，各職能與業務部門以核心指標為指引，自主開展工作，通過月度述職會形式實現自我評價與自我總結。企業在人員任用上體現“優點最大化、缺點最小化”的用人之道；借助定期的新員工回訪、各小組的活動、內部項目運營等，搭建學習平臺，創設交流渠道。